Comment fonctionne-t-il concrètement ?
L'employeur définit librement les règles d'abondement dans le règlement du plan. Le plus souvent, il s'agit d'un pourcentage des sommes versées par le salarié (par exemple 100 %, 200 %, voire 300 %), avec un plafond annuel.
Exemple concret : si votre entreprise abonde à hauteur de 200 % avec un plafond de 1 500 €, en versant 750 € sur votre PEE, vous recevez automatiquement 1 500 € supplémentaires de votre employeur. Vous disposez alors de 2 250 € au total… pour un effort personnel de seulement 750 €.
Quels avantages fiscaux ?
L'abondement bénéficie d'une fiscalité allégée :
- Il est exonéré d'impôt sur le revenu pour le salarié (dans la limite des plafonds légaux)
- Seuls les prélèvements sociaux restent dus
- Pour l'employeur, l'abondement est déductible du résultat imposable et exonéré de charges sociales (hors forfait social)
Plafond légal en 2025 : 3 709 € par an pour un PEE et 7 419 € pour un PERCOL (soit respectivement 8 % et 16 % du PASS).
L'abondement est donc un puissant levier d'optimisation patrimoniale, à intégrer dans une stratégie globale de préparation de la retraite et de constitution de capital sur le long terme.